Usługi doradztwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi: korygowanie struktury organizacyjnej z uwidocznieniem więzi liniowych, funkcjonalnych, informacyjnych i technicznych w firmie włącznie z opisami stanowisk, prognozowanie i planowanie zatrudnienia, oceny okresowe pracowników. Planowanie karier, rozwoju i doskonalenia pracowników, testowe badania psychologiczne, konsultacje przy wartościowaniu pracy i korygowaniu mechanizmów wynagradzania. Całkowita procedura rekrutacji i doboru pracowników: ustalenie koncepcji stanowiska pracy w aspekcie zadań, wymogów kwalifikacyjnych i organizacyjnym, przeprowadzanie rekrutacji w imieniu klienta (lub wykorzystanie naszego banku kandydatów), badanie kwalifikacji merytorycznych i predyspozycji osobowych kandydatów, ocena stopnia przydatności kandydatów na dane stanowisko (wraz z kilkuczęściowym pisemnym uzasadnieniem) oraz przedstawienie minimum trzech kandydatów na ostateczną rozmową kwalifikacyjną, pomoc w adaptacji nowych pracowników do stanowiska w firmie, nasza firma zajmuje się także: szkoleniami dla firm z zakresu profesjonalnej rekrutacji i doboru pracowników, organizowaniem szkoleń metodami aktywnymi w zakresie: szkolenia doskonalące kontakt z klientem, szkolenia doskonalące skuteczność członków zespołu, szkolenia doskonalące umiejętności zarządzania, szkolenia specjalistyczne. Wdrażanie motywacyjnych systemów zarządzania, np. Przez cele, rozwiązywanie konfliktów - udział w negocjacjach, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych firmy, diagnozowanie nastrojów załogi i stopnia satysfakcji z pracy w firmie lub dziale, doradztwo zawodowe, porady z zakresu prawa pracy.
